并要求关某和民生银行北京分行给予经济赔偿

2017-01-21 07:26

言语性骚扰算不算性骚扰?当然算。事实上,任何被迫和不受欢迎的与性有关的行为,包括口头和行动,都应属于性骚扰范畴。说微信性骚扰不算性骚扰,一方面源于说这话的人本身存在性别盲点,一旦代表官方说话,就把个人盲视放大成为银行管理上的漏洞和缺陷。另一方面,银行受批,这也不冤。国务院2012年公布的《女职工劳动保护特别规定》,就明确增加了用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰一条。民生银行有没有贯彻此条规定精神,设立反性别歧视内部指引,建立处理企业内部性骚扰的申诉、调查、裁决和惩罚机制?有没有对员工展开教育,防止此类事情的发生?这件事,不能说处罚那位男性经理就了事,民生银行自己也要反省、担责。

王女士的遭遇让人同情,银行方面的回应则激起了许多人的不忿。民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任对媒体表示,网上流传关某骚扰王女士的微信聊天记录属实,关对王确实存在一段时间的骚扰,但两人之间的行为只局限在微信上,并没有产生实质性的关系。对此,有人说得好:微信性骚扰不算性骚扰么?

王女士长期隐忍,最终选择鼓起勇气曝光,我相信,那么多的银行女员工,与她有相同遭遇的人肯定不在少数,可是说出来的是极少数,因为职场内外,支持她们对抗性骚扰的力量何其微弱。因为王女士的对手,不仅是那个因为占据职场上的权力位置,就对她进行常年性骚扰的男子,而且,还有微信性骚扰不算性骚扰此类言辞背后,支持着职场性骚扰的机构、体制和文化力量。

可是,微信性骚扰不算性骚扰这样的调查结果,暴露出银行方面置身事外的态度,或者可以这么说,银行努力把自己伪装成调查者和中立方,而不是参与加害、应该担责的一方。对女员工反复的性骚扰投诉置若罔闻,这种态度本身就反映了内部管理的混乱和对于员工的冷漠。这样的局面,与银行、科技、政治等所谓高端行业一贯由男性把持无不关系。男性世界的小圈子文化下,女员工积贫积弱、缺乏公平机会的结构性不利地位,才让男领导对女下属毫无忌惮、为所欲为的性骚扰成为可能。

这几天,一则名为某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房的网帖引起许多网民的关注,其中某银行被证实为民生银行。当事人王女士告诉记者,在职期间,她曾受到上司关某对其实体性骚扰,几次转正机会都被关某影响。这种骚扰长达两年,她为此惧怕上班,多次向上级反映,均无任何回应,这迫使她不得不辞职。她希望关某公开说明事实并道歉,并要求关某和民生银行北京分行给予经济赔偿。

因此,在金融部门等非常男性化的环境里,帮助和确保女性在该领域能有与男性一样的公平竞争机会,才是克服职场性骚扰的根本。作者:麦嘈

如果此事放在国外,银行早就遭遇重大社会形象和公关危机了。10年前,由于不满公司存在性别歧视和职场性骚扰,6名女性将世界上最大的投资银行德利佳华告上法庭,索赔金额达到创纪录的14亿美元。起诉原因包括,工作出色但一直得不到升职,公司组织度假,竟然把她们带到了为男士开的脱衣俱乐部。值得一提的是,这6位女性提出的诉讼,原告包括公司所有的女员工。

导读:这几天,一则名为“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起许多网民的关注,其中某银行被证实为民生银行。当事人王女士告诉记者,在职期间,她曾受到上司关某对其实体性骚扰,几次转正机会都被关某影响。这种骚扰长达两年,她为此惧怕上班,多次向上级反映,均无任何回应,这迫使她不得不辞职。她希望关某公开说明事实并道歉,并要求关某和民生银行北京分行给予经济赔偿。

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